На главную страницу Главная  |  О компании  |  Контакты     

Готовые исследования

Департамент исследований ИКГ "Биммакон" проводит широкий спектр экономических и маркетинговых исследований по отраслевым и потребительским рынкам. Предоставляем ценную информацию бизнесу о ситуации на рынке, исследуем основные тенденции, факторы и с помощью анализа информации, прогнозируем ситуацию на рынке в будущем.

Результаты наших исследований широко используются при разработке стратегии, формировании бизнес-проектов, анализе собственных результатов.

На ряду с готовыми исследованиями Департамента, вы можете заказать индивидуальное исследование, а также изучить среднеотраслевые показатели эффективности финансово-хозяйственной деятельности.



Дата выхода: 26.12.2021
Количество страниц: 286
Способ предоставления: В печатном / электронном виде pdf-формат (по e-mail)
Цена, руб.: 37000


Пример обзора может быть выслан по запросу.

Обзор заработных плат по результатам межотраслевого исследования заработных плат на российских промышленных предприятиях. Дата последней актуализации отчета – декабрь 2021 года.

Итоговый отчет включает в себя следующую информацию:

  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения в разрезе более чем 200 основных должностей и специальностей промышленного предприятия, разделенных на 4 группы: Высшие руководители; Средний руководящий состав; Административный и профессиональный персонал; Рабочие основного, вспомогательного и обслуживающего производства. 
  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения приводятся в виде средней, медианы, нижнего и верхнего дециля.
  • Данные по каждой должности приведены в разрезе промышленных регионов и в целом по РФ.
  • Средние данные по различным категориям и разрядам для каждой должности. 
  • Анализ среднего уровня заработных плат по различным уровням управления
  • Анализ изменения заработных плат в 2021 году по отношению к 2020 году по каждой должности. Прогноз заработных плат на 2022-2023 гг.
  • Применяемые льготы в неденежной форме (медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, займы, спорт-клубы, детские сады, дополнительные отпускные дни и т.д.) для каждой должности.
  • Установленные уровни компенсаций мобильных телефонов, личных автомобилей, суточных для уровней управления.
  • Уровень текучести кадров по категориям сотрудников. Образовательный состав персонала.
  • Общий анализ данных опроса по используемым на предприятиях системам мотивации, основных тенденциях и проблемах кадровой политики.    

Использование Обзора заработных плат позволит промышленным предприятиям провести анализ эффективности затрат на оплату труда, разработать оптимальный компенсационный пакет для каждой должности в условиях кризиса, оптимизировать затраты на оплату труда.

Кроме того, с помощью обзора Вы сможете:

  • Определить направления в разработке политики управления персоналом.
  • Сравнить уровни оплаты труда, постоянную и переменную части вознаграждения сотрудников любой компании с уровнем оплаты подобных специалистов на рынке труда по отрасли в целом.
  • Составить годовой бюджет компании.
  • Определить оптимальный перечень и объем дополнительных льгот по должностям.

При подготовке итогового отчета использовались данные, предоставленные предприятиями - участниками исследования, управляющими компаниями, данные региональных кадровых агентств, служб занятости.

Содержание:

  • 1. Сводная информация об участниках исследования
    • Перечень предприятий
    • Отрасли участников
    • Выручка (млн. руб. в год)
    • Количество сотрудников
    • Организационно-правовая форма
    • Регионы участников (по округам)
    • Структура сотрудников по образованию
    • Структура персонала
    • Структура АУП
  • 2. Сводный анализ по результатам исследования состояния кадровой политики предприятий в 2021 году
    • Среднегодовая текучесть кадров
    • Основные проблемы в области управления персоналом
    • Наличие проблемы нехватки персонала
    • Инструменты, используемые для решения проблемы нехватки квалифицированного персонала
    • Основные причины текучести персонала
    • Основные причины нехватки персонала на предприятии
    • Сравнение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2020-2021 году
    • Рост оплаты в 2021 году
    • Планируемое повышение заработной платы в 2022 и 2023 гг. (в целом по предприятию)
    • Процент сотрудников, которым оплачивается профессиональное обучение или переподготовка
    • Процент сотрудников пенсионного возраста
    • Мотивация персонала
    • Система премирования
    • Льготы в неденежной форме
    • Компенсация суточных
    • Компенсация использования личного автомобиля
    • Компенсация питания
    • Уровень компенсации питания в месяц (при выделяемом бюджете)
    • Процент компенсации питания (при долевой компенсации)
  • 3. Данные по отдельным должностям
    • Структура информации о заработной плате
    • Методологические пояснения
    • Таблицы по должностям
    • Обобщенные данные по категориям
    • Обобщенные данные по уровням управления


Назад в раздел

Версия для печати Версия для печати
Все исследования
Обзоры заработных плат
Бизнес-планы
Справочники среднеотраслевых показателей
Прогнозы развития
Машиностроение и металлообработка
Приборостроение и электронная промышленность
Электротехническая и кабельная промышленность
Химическая и нефтехимическая промышленность
Металлургия
Фармацевтическая промышленность
Строительство
Промышленность стройматериалов
Топливная промышленность
Лесная, дерево-обрабатывающая, мебельная и целлюлозно-бумажная промышленность
Легкая, текстильная и обувная промышленность
Пищевая промышленность
Электроэнергетика
Сельское хозяйство
Сфера услуг
Обзоры цен
Готовые исследования
Индивидуальные исследования
Заявка на подписку на 2022 год
Заказать обзор заработных плат
Заказать готовый обзор

  



Отзывы наших клиентов

ЗАО ПСК "ПМ", генеральный директор

Основной целью нашего сотрудничества с компанией Биммакон являлась необходимость повышения прозрачности и управляемости предприятия, которое за последние несколько лет серьезно выросло, объединив несколько абсолютно разных направлений деятельности. В ходе проекта по постановке управленческого учета и бюджетирования специалистами компании Биммакон совместно с руководством нашего холдинга была проведена разработка и внедрение новых для нас подходов к управлению финансами, планированию, консолидации данных холдинга.

ООО "Старатели", финансовый директор

ООО «Старатели» является ведущим производителем строительных смесей и лакокрасочной продукции в Российской Федерации. «Старатели» является крупным производственным предприятием с филиалами в регионах России и СНГ...

Все отзывы...