На главную страницу Главная  |  О компании  |  Контакты     

Обзор заработных плат в топливной промышленности России в 2010 году

ID: 2199
Дата выхода: 29.10.2010
Количество страниц: 304
Язык обзора: Русский
Способ предоставления: В печатном / электронном виде pdf-формат (по e-mail)
Цена, руб.: 35000  руб.

  

Пример обзора может быть выслан по запросу.

Обзор заработных плат подготовлен по результатам межотраслевого исследования заработных плат на российских промышленных предприятиях в 2010 году.

Итоговый отчет включает в себя следующую информацию:

  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения в разрезе более чем 150 основных должностей и специальностей предприятия топливной промышленности, разделенных на 4 группы: Высшие руководители; Средний руководящий состав; Административный и профессиональный персонал; Рабочие основного, вспомогательного и обслуживающего производства.
  • Средние данные по различным категориям и разрядам для каждой должности. 
  • Процент переменной части.
  • Анализ среднего уровня заработных плат по различным уровням управления. 
  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения приводятся в виде средней, медианы, нижнего и верхнего дециля в разрезе важнейших промышленных регионов и в целом по РФ.
  • Применяемые льготы в неденежной форме (медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, займы, спорт-клубы, детские сады, дополнительные отпускные дни и т.д.) для каждой должности.
  • Анализ изменения заработных плат в 2010 году по отношению к 2009 году по каждой должности. Прогноз изменения заработных плат на 2011-2012 гг.
  • Установленные уровни компенсаций мобильных телефонов, личных автомобилей, суточных для уровней управления.
  • Уровень текучести кадров по категориям сотрудников. Образовательный состав персонала.
  • Общий анализ данных опроса по используемым на предприятиях системам мотивации, основных тенденциях и проблемах кадровой политики в условиях кризиса. 

С помощью обзора Вы сможете:

  • Определить положение компании на рынке и ее конкурентоспособность как работодателя.
  • Поможет разработать эффективный компенсационный пакет для каждой должности.
  • Определить направления в разработке политики управления персоналом.
  • Сравнить уровни оплаты труда, постоянную и переменную части вознаграждения сотрудников вашей компании с уровнем оплаты подобных специалистов на рынке труда по отрасли в целом.
  • Определить оптимальный перечень и объем дополнительных льгот по должностям.

При подготовке итогового отчета использовались данные, предоставленные предприятиями - участниками исследования, управляющими компаниями, данные региональных кадровых агентств, служб занятости.

Вы можете заказать обзоры заработных плат в виде общеиндустриального обзора, либо по конкретным отраслям:

  • Общеиндустриальный обзор по российской промышленности в целом;
  • Машиностроение, электротехническая промышленность и приборостроение;
  • Химия и нефтехимия; 
  • Пищевая промышленность; 
  • Металлургия; 
  • Промышленность строительных материалов; 
  • Топливная промышленность.

Содержание:

  1. Сводная информация об участниках исследования
    • Перечень предприятий
    • Отрасли участников
    • Выручка (млн. руб. в год)
    • Количество сотрудников
    • Организационно-правовая форма
    • Регионы участников (по округам)
  2. Сводный анализ по результатам исследования
    • Структура сотрудников по образованию
    • Структура персонала
    • Структура АУП
    • Среднегодовая текучесть кадров
    • Возможность подобрать на предприятие более профессиональных сотрудников за счет большего количества кандидатов на рынке труда в связи с кризисом (в период с сентября 2008 года – по май 2010 г.)
    • Применение на предприятиях следующих режимов работы в период с сентября 2008 года – по май 2010 г.
    • Характеристика состояния кадровой политики предприятий до кризиса
    • Изменение положения предприятий на рынке в связи с кризисом
    • Процент сотрудников, которым оплачивается профессиональное обучение или переподготовка
    • Изменение суммы задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2010 года по сравнению с показателем на 30.06.2009 года
    • Сравнение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2009 году
    • Планируемые мероприятия по росту производительности труда
    • Процент сотрудников пенсионного возраста
    • Планируемый рост заработных плат
    • Рост оплаты в 2010 году
    • Мотивация персонала
    • Система премирования
    • Льготы в неденежной форме
    • Компенсация суточных
    • Компенсация использования личного автомобиля
    • Компенсация питания
    • Уровень компенсации питания в месяц (при выделяемом бюджете)
    • Процент компенсации питания (при долевой компенсации)
  3. Данные по отдельным должностям
    • Структура информации о заработной плате
    • Методологические пояснения
    • Таблицы по должностям
    • Обобщенные данные по категориям
    • Обобщенные данные по уровням управления


  

Назад в раздел

Версия для печати Версия для печати
Все обзоры
Обзоры заработных плат
Бизнес-планы
Справочники среднеотраслевых показателей
Прогнозы развития
Машиностроение и металлообработка
Приборостроение и электронная промышленность
Электротехническая и кабельная промышленность
Химическая и нефтехимическая промышленность
Металлургия
Фармацевтическая промышленность
Строительство
Промышленность стройматериалов
Топливная промышленность
Лесная, дерево-обрабатывающая, мебельная и целлюлозно-бумажная промышленность
Легкая, текстильная и обувная промышленность
Пищевая промышленность
Электроэнергетика
Сельское хозяйство
Сфера услуг
Обзоры цен
Вернуться в исследования

  



Отзывы наших клиентов

АБ "ОРГРЭСБАНК" ОАО, Начальник отдела анализа и стратегического планирования

Благодарим компанию Биммакон за предоставленные обзоры о состоянии и перспективах развития отраслей цветной и черной металлургии.
Работа, проделанная сотрудниками компании, отличается высоким профессиональным уровнем, в обзоре освещены все интересующие нас аспекты отрасли...

Смоленская Торгово-промышленная палата, вице-президент

Торгово-промышленная палата выражает глубокую благодарность Вашей компании и лично Кохановой Т.А. за внедрение программ обучения и содействие развитию бизнеса на предприятиях Смоленской области.

Все отзывы...