На главную страницу Главная  |  О компании  |  Контакты     

Обзор заработных плат в деревообрабатывающей и мебельной промышленности России в 2019 году

ID: 3254
Дата выхода: 25.02.2019
Количество страниц: 347
Язык обзора: Русский
Способ предоставления: В печатном / электронном виде pdf-формат (по e-mail)
Цена, руб.: 35000  руб.

  

Пример обзора может быть выслан по запросу.

Обзор заработных плат по результатам межотраслевого исследования заработных плат на российских промышленных предприятиях.

Особенностью данного исследования является всесторонний анализ данных по системе оплаты труда по каждой должности, а также оценка влияния текущей ситуации в экономике на кадровую политику, сокращение кадров, корректировку заработной платы.

Итоговый отчет включает в себя следующую информацию:

  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения в разрезе более чем 158 основных должностей и специальностей промышленного предприятия, разделенных на 4 группы: Высшие руководители; Средний руководящий состав; Административный и профессиональный персонал; Рабочие основного, вспомогательного и обслуживающего производства. 
  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения приводятся в виде средней, медианы, нижнего и верхнего дециля.
  • Данные по каждой должности приведены в разрезе промышленных регионов и в целом по РФ.
  • Анализ среднего уровня заработных плат по различным уровням управления
  • Анализ изменения заработных плат в 2019 году по отношению к 2018 году по каждой должности в разрезе регионов. Прогноз заработных плат на 2020-2021 гг.
  • Применяемые льготы в неденежной форме (медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, займы, спорт-клубы, детские сады, дополнительные отпускные дни и т.д.) для каждой должности.
  • Установленные уровни компенсаций мобильных телефонов, личных автомобилей, суточных для уровней управления.
  • Уровень текучести кадров по категориям сотрудников. Образовательный состав персонала.
  • Общий анализ данных опроса по используемым на предприятиях системам мотивации, основных тенденциях и проблемах кадровой политики. 

Использование Обзора заработных плат позволит промышленным предприятиям провести анализ эффективности затрат на оплату труда, разработать оптимальный компенсационный пакет для каждой должности в условиях кризиса, оптимизировать затраты на оплату труда.

Кроме того, с помощью обзора Вы сможете:

  • Определить направления в разработке политики управления персоналом.
  • Сравнить уровни оплаты труда, постоянную и переменную части вознаграждения сотрудников любой компании с уровнем оплаты подобных специалистов на рынке труда по отрасли в целом.
  • Составить годовой бюджет компании.
  • Определить оптимальный перечень и объем дополнительных льгот по должностям.

При подготовке итогового отчета использовались данные, предоставленные предприятиями - участниками исследования, управляющими компаниями, данные региональных кадровых агентств, служб занятости.

Содержание:

1. Сводная информация об участниках исследования

  • Перечень предприятий
  • Отрасли участников
  • Выручка (млн. руб. в год)
  • Количество сотрудников
  • Организационно-правовая форма
  • Регионы участников (по округам)
  • Структура сотрудников по образованию
  • Структура персонала
  • Структура АУП

2. Сводный анализ по результатам исследования состояния кадровой политики предприятий в 2019 году

  • Среднегодовая текучесть кадров
  • Основные проблемы в области управления персоналом
  • Наличие проблемы нехватки персонала
  • Инструменты, используемые для решения проблемы нехватки квалифицированного персонала
  • Основные причины текучести персонала
  • Основные причины нехватки персонала на предприятии
  • Сравнение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2018-2019 году
  • Рост оплаты в 2019 году
  • Планируемое повышение заработной платы в 2020 и 2021 гг. (в целом по предприятию)
  • Процент сотрудников, которым оплачивается профессиональное обучение или переподготовка
  • Процент сотрудников пенсионного возраста
  • Мотивация персонала
  • Система премирования
  • Льготы в неденежной форме
  • Компенсация суточных
  • Компенсация использования личного автомобиля
  • Компенсация питания
  • Уровень компенсации питания в месяц (при выделяемом бюджете)
  • Процент компенсации питания (при долевой компенсации)

3. Данные по отдельным должностям

  • Структура информации о заработной плате
  • Методологические пояснения
  • Таблицы по должностям
  • Обобщенные данные по категориям



  

Назад в раздел

Версия для печати Версия для печати
Все исследования
Обзоры заработных плат
Бизнес-планы
Справочники среднеотраслевых показателей
Прогнозы развития
Машиностроение и металлообработка
Приборостроение и электронная промышленность
Электротехническая и кабельная промышленность
Химическая и нефтехимическая промышленность
Металлургия
Фармацевтическая промышленность
Строительство
Промышленность стройматериалов
Топливная промышленность
Лесная, дерево-обрабатывающая, мебельная и целлюлозно-бумажная промышленность
Легкая, текстильная и обувная промышленность
Пищевая промышленность
Электроэнергетика
Сельское хозяйство
Сфера услуг
Обзоры цен
Вернуться в исследования

  



Отзывы наших клиентов

ООО "Старатели", финансовый директор

ООО «Старатели» является ведущим производителем строительных смесей и лакокрасочной продукции в Российской Федерации. «Старатели» является крупным производственным предприятием с филиалами в регионах России и СНГ...

ЗАО "Подольский аккумуляторный завод", зам.генерального директора

"Наш завод обратился в Вашу компанию в связи с необходимостью организовать систему управленческого учета, планирования и бюджетирования, а также усилить контроль на предприятии за расходованием финансовых средств.
В процессе совместной работы был проведен анализ существующей системы управления финансами на предприятии, разработаны новые концепции учета, анализа, планирования финансово-хозяйственной деятельности на нашем заводе...

Все отзывы...